近年来，淮滨县高度重视党外干部队伍建设工作，始终把党外干部人才培育、管理、使用作为统一战线工作和干部队伍建设的重要内容，立足县域发展实际，建强新时代党外干部队伍，为全县经济社会高质量发展凝聚统战智慧、汇聚统战力量。

健全制度体系，筑牢工作根基。印发《关于建立党外干部队伍建设协作配合机制的意见》，搭建起科学规范、配合密切、务实管用的新型党外干部建设工作协作配合框架。县委统战部联合县委组织部深化双向协作，严格落实“共同制定规划、共同物色选拔、共同培养教育、共同推荐考察、共同讨论研究、共同监督检查”工作机制，在全县范围内扎实开展党外干部全面摸底排查工作。通过精准摸排、分类梳理、规范汇总，建立完善了489名县党外干部及后备人才储备库，摸清了县域党外干部人才底数，为后续队伍建设、人才培育和选拔使用工作筑牢坚实基础。

强化协同联动，凝聚工作合力。统战、组织部门立足自身职能、强化分工协作，以建立联席会议机制、联合考察考核制度、党外干部基本信息联审制度、联合培训制度为契机，持续深化党外干部队伍建设协同工作。聚焦调查研究、分析研判、政策制定、教育培养、组织考察关键环节，落实“五个协同”工作举措，打破部门工作壁垒，实现信息互通、工作互补、责任共担，全方位提升党外干部队伍建设工作的系统性、整体性和实效性，凝聚起齐抓共管的强大工作合力。

深耕实干赋能，展现队伍成效。依托完善的培育管理体系，淮滨县党外干部立足岗位职能、发挥专业优势，主动履职尽责、积极担当作为，取得扎实工作成效。全体党外干部深入基层开展调研，累计完成调研课题16个，积极建言献策，提出各类意见建议80余条，精准反映社情民意60余条。同时，常态化开展干部培育交流，先后举办党外干部培训班4期、召开部门联席会议3次，队伍综合素养和履职能力持续提升，共有40余项工作成果获省级以上奖励表彰，逐步形成“长远有规划、使用有梯队、选择有空间”的优质党外干部队伍建设良好格局。