今年以来，面对复杂多变的形势和艰巨繁重的发展任务，光山县深刻认识到党外人才在推动地方经济社会高质量发展中的关键作用，坚持把党外人才培养作为统一战线的战略性工作来抓。聚焦“选、育、管、用”四个关键环节，精准施策、持续发力，激活了党外干部队伍的“一池春水”，成功凝聚起各方面党外人才，努力打造出一支数量充足、结构合理、素质优良、作用突出的党外干部队伍，为全县经济社会发展汇聚了强大合力。

拓宽“选”的渠道，建好人才储备“蓄水池”

选准人是党外人才培养的基石，广开渠道、严格筛选方能为党外干部队伍注入优质“活水”。光山县尤为注重从企业、学校、医院等各个领域、各条战线深入挖掘党外优秀人才，力求全方位、多层次地发现人才，为此专门建立健全了党外代表人士“五支队伍”数据库，为人才选拔提供系统、全面的参考依据。在选拔方式上，采用党内推荐和党外推荐、组织推荐和个人自荐相结合的方式，充分调动各方积极性，广泛发现优秀党外人才，初步形成  33 名建议人选。为确保选拔质量，县委统战部成立 4  个调研组，深入建议人选所在单位实地考察，不仅开展资格审查确保人选符合基本条件，还通过谈心谈话深入了解人选的思想政治素质、工作能力和发展潜力，同时结合组织部门提供的年度考核结果，对建议人选进行全面甄别和调整，经过层层筛选、严格把关，最终形成包含  35 人在内的《非中共党员优秀年轻干部名册》，并将其纳入全县科级后备干部管理。

创新“育”的平台，增强学习教育“牵引力”

培养是党外人才成长的关键，提供丰富多样的学习平台和实践机会，才能不断提升党外人才的综合素质和能力水平。光山县印发《光山县关于加强党外优秀青年人才培养工作方案》，采取与社会主义学校培训班、“同心大讲堂”相嵌套模式，通过专题辅导、现场教学、研讨交流等形式对学员进行针对性培训，截至目前已累计开展各类学习教育活动  16  场，为党外人才提供丰富的知识盛宴。同时，充分利用本地革命老区的红色资源，组织县知联会会员先后到鄂豫皖苏区革命烈士光山纪念碑、花山寨会议旧址和革命老区红安接受爱国主义教育，让党外人才在红色文化的熏陶中坚定理想信念。此外，立足本地实际，精选余粮乡创、静居茶饮、三元光电等  8 处“同光之旅”研学路线，组织党外人才代表开展活动 7 场 200  余人次，持续擦亮“知联光山·强引领”宣讲品牌，为党外人才搭建交流思想、分享经验的平台。

健全“管”的机制，把牢队伍建设“方向盘”

管理是党外人才队伍建设的重要保障，建立健全科学合理的管理机制，才能确保党外人才队伍健康发展。光山县印发《光山县关于建立党外年轻干部的联系管理制度》，从教育培训、联系帮带、培养锻炼、动态调整等五个方面，切实加强对党外年轻干部的跟踪联系管理，通过定期组织教育培训提升党外年轻干部的政治素质和业务能力，建立联系帮带机制让经验丰富的干部与年轻干部结对子帮助他们快速成长，提供培养锻炼机会让年轻干部在实践中积累经验、增长才干，通过动态调整机制及时淘汰不合格人员、补充优秀人才保持队伍的活力。完善党外干部年度述职述廉、考核评价等机制，定期对党外干部的履职尽责、作用发挥、工作生活情况开展综合评议，掌握思想和工作动态，及时纠正存在的问题。坚持党内带动党外，深化党纪学习教育、能力作风建设等活动成效，教育党外干部树牢廉政理念、增强干事本领，营造风清气正的政治生态。

强化“用”的举措，激活干事创业“动力源”

使用是党外人才培养的最终目的，为党外人才提供施展才华的舞台，才能充分调动他们的积极性和创造性。光山县深入开展“凝心铸魂强根基  团结奋进新征程”等主题教育活动，开展送教、送医送药、送文化、送科技和法律宣传等社会服务活动 10 余场次，服务群众 500  余人次，形成“知联光山·医心为民”“知联光山乡村行”等一批工作品牌，让党外人才在实践中展现价值、赢得认可。积极推动党外干部安排使用，153  名党外人士担任市县人大代表，15  名党外干部进入乡镇部门领导班子，为党外干部提供更广阔的发展空间。在人大、政协、统战等机关单位带领下，党外干部参与开展专题调研活动 8  场次，撰写省级调研报告 1 篇、市级调研报告 3 篇，县级提案建议 18 条，为全县经济社会发展提供有价值的参考和建议，作出积极贡献。