近年来，淮滨县把培训作为压实基层统战工作责任制的“第一道工序”，坚持对象、内容、方式“三维升级”，课堂、现场、考核“三链闭环”，制度、师资、经费“三端保障”，通过系统性优化培训机制，着力破解“本领恐慌”，推动责任层层压实、工作落地见效。

完善培训体系。对象“零遗漏”。建立“1+19+N”矩阵（县委党校主课堂、19个乡镇（街道）分课堂、N个现场教学点延伸课堂），对全县294名村（社区）党组织书记、294名村（社区）统战委员、1043名新乡贤代表等开展“拉网式”轮训，实现县乡村三级统战干部培训率100%。内容“菜单式”。围绕《中国共产党统一战线工作条例》、民族宗教事务、民营经济发展等8个专题，开发32门“课程菜单”，由基层“点单”、专家“接单”。2024年来“点单”培训32场，参训人员满意度达96.4%。方式“多场景”。坚持“走出去+请进来+线上学”，依托格局商学院—淮滨分院举办高端研修班5期，先后组织60人赴河南省新县、安徽省霍山县等地研学；邀请市专家1人次来县授课；开展线上学习33期，参加网上学习2128余人次。

学用成果转化。“案例复盘”引领实践。定期收集整理基层运用培训所学解决实际问题的优秀案例，通过案例复盘会议、经验交流会等形式，组织统战干部深入学习、分析案例中的成功经验和创新做法。搭建“一线练兵场”。鼓励学员将培训所学直接应用于解决实际问题。如多名村联络员借鉴“新乡贤理事会”模式，引导乡贤返乡投资特色产业项目8个，总投资额超2000万元。培训效果变考核硬杠。建立“培训—实践—考核”闭环，将学员结业课题完成情况、实践创新得分计入年度统战考核。

建立长效机制。制度固化流程。制定《淮滨县委统战部组织教育培训计划表》，开展形式多样的学习培训，确保培训工作有计划、有步骤地推进。同时，建立培训反馈机制，及时收集学员对培训各方面的意见和建议，优化培训方案，提升培训质量。按照“专兼结合、市县互补”原则，组建10人“同心专家团”，每年动态调整，确保课程常讲常新，每年单列统战培训经费约10万元，用于现场教学点和线上平台运维。

来源：信阳市委统战部