近年来，光山县坚持抓住源头、择优储备、动态管理的培养思路，创新实施党外年轻干部“培优工程”，建立党外干部数据库，抓实思想政治引领，构建起党外干部“选、育、管、用”全链条培养体系，取得了良好效果。

科学制定培训规划。赴24家县级部门和单位了解党外干部情况，联合县委组织部制定党外干部培养计划，印发《光山县关于加强党外优秀青年人才培养工作方案》，明确党外后备干部选拔范围标准、目标任务和发现渠道，采取与社会主义学校培训班、“同心大讲堂”相嵌套模式，通过专题辅导、现场教学、研讨交流等形式对学员进行针对性培训，形成带着问题参加、围绕问题学习、提出问题解决、回到岗位实践的全链条培训模式。

有效构筑培训体系。坚持把习近平总书记关于做好新时代党的统一战线工作的重要思想作为培训重点，立足革命老区红色资源，精选余粮乡创、静居茶饮、三元光电等8处统战阵地绘制“同光之旅”研学路线，打造《牢记嘱托，砥砺奋进》《海棠树下的思考》《走向更加富裕的美好生活》等系列精品课程，擦亮“知联光山·强引领”宣讲品牌，让党的理论政策理论宣讲实起来。

精准开展培养使用。把党外干部工作纳入全县干部队伍建设总体规划，联合组织部、纪委、公安局等部门开展考核审查，择优将58名优秀干部纳入党外干部人选，主动向组织部门推荐优秀党外干部15名，充实了党外干部人才库。153名党外人士担任市县人大代表，15名党外干部进入乡镇部门领导班子。在人大、政协、统战等机关单位带领下，党外干部参与开展专题调研活动8场次，撰写省级调研报告1篇、市级调研报告3篇，县级提案建议18条，为全县经济社会发展作出了积极贡献。